Управление персоналом и расчет заработной платы

Главная Описание Функциональная модель Мониторинг и анализ Финансы Бюджетирование Регламентированный учет Персонал Производство Затраты Организация ремонтов Продажи Взаимоотношения с клиентами Закупки Склад и запасы Интеграция с «1С:Документооборот 8 КОРП» Технологические преимущества

Подсистема Управления персоналом и расчета заработной платы предназначена для организации работы подразделений организации, занятых управлением человеческими ресурсами, комплексной автоматизации процессов, обеспечивающих поддержку кадровой политики предприятия с учетом всех требований действующего законодательства. Для решения задач в данной области пользователям предоставляются следующие возможности:

Основные новшества решения и развитие функционала:

  • учет движения и занятости персонала компании, включая подготовку унифицированных отчетных форм и внутренней аналитической отчетности;
  • работа с персональными данными сотрудников;
  • организация работы со штатным расписанием;
  • работа с договорами подряда;
  • ведение общего воинского учета,
  • учет отработанного времени с применением различных учетных методов;
  • расчет удержаний из заработной платы, в том числе по исполнительным документам;
  • расчет заработной платы персонала с использованием различных систем оплаты труда: сдельной, повременной (в том числе тарифной) и их разновидностей;
  • начисление прочих доходов, не связанных с оплатой труда, в том числе выплат доходов в натуральной форме и социального характера;
  • анализ начисленной заработной платы с использованием внутренней аналитической отчетности;
  • проведение взаиморасчетов с персоналом в безналичной и наличной  форме, управление задолженностью по сотрудникам;
  • получение унифицированных отчетных форм;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и отчислений с фонда оплаты труда;
  • электронный обмен с налоговыми органами;
  • формирование регламентированной отчетности по заработной плате, как сводной, так и персонифицированной;
  • комплекс расчетов с персоналом;
  • расчет зарплаты по данным выработки сотрудников;
  • гибкие возможности отражения зарплаты в финансовом и регламентированном учете;
  • ведение штатного расписания;
  • множество графиков работы и отпусков;
  • учет рабочего времени сотрудников;
  • составляющие фонда оплаты труда;
  • документирование приемов, переводов, увольнений сотрудников;
  • регистрация изменений условий труда;
  • ведение воинского учета;
  • расчет заработной платы;
  • расчеты с сотрудниками по оплате труда;
  • подготовка регламентированной кадровой и налоговой отчетности.
  • Схема подсистемы управления персоналом и расчета заработной платы в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Штатное расписание

    Для учета штатного состава и общей численности сотрудников в программе 1С:ERP Управление предприятием 2 реализовано ведение штатного расписания, применение которого позволяет:

  • получать унифицированную форму Т-3;
  • принимать на работу и переводить сотрудников;
  • автоматически заполнять при приеме и переводе сотрудников список начислений и их размер;
  • контролировать при оформлении кадровых приказов их соответствие штатному расписанию, указывать размер оклада и добавок в виде вилки значений (минимум и максимум);
  • анализировать соответствие фактической штатной расстановки штатному расписанию (плану);
  • уточнять место работы помимо должности разрядом (категорией) этой должности;
  • устанавливать для подразделения, сформировано ли оно или уже расформировано, для должности – включена ли она в штатное расписание или уже исключена.
  • Позиция штатного расписания в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Штатное расписание составляется автоматически по текущей расстановке сотрудников.

    Если же в одном подразделении предусмотрено несколько одинаковых должностей и условия труда при работе на них одинаковы, то их можно описать одной позицией с указанием количества штатных единиц.

    Доступно указание неполного (дробного) количества штатных единиц.

    Возможно вести штатное расписание, как с сохранением истории изменений, так и без сохранения истории изменений. Если штатное расписание ведется с сохранением истории его изменений, установка того, сформированы ли подразделения и включены ли должности в штатное расписание, производится автоматически в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Эта информация выводится в соответствующих карточках, однако для ручного редактирования недоступна.

    Описание новых позиций, изменение условий и закрытие существующих регистрируется с помощью специальных документов.

    Утверждение штатного расписания в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Реализована возможность создание новых позиций штатного расписания, изменения условий и закрытия существующих при использовании специальных документов.

    Кадровый учет

    Реализовано ведение учета сотрудников (персонала). Под сотрудником понимаются физические лица, с которыми у организации может быть заключен один трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Для ведения учета сотрудников предоставляются следующие возможности:

  • ввод нового сотрудника в информационную базу;
  • ведение личной карточки сотрудника (ФИО, дата рождения, пол, номер, ИНН, СНИЛС);
  • ввод дополнительных сведений в личной карточки сотрудника (образование, квалификация, семья, трудовая деятельность, страхование, выплаты зарплаты, налог на доходы, место в структуре предприятия) – переход к заполнению дополнительных сведений осуществляется по соответствующим гиперссылкам.
  • Карточка сотрудника в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Личная карточка сотрудника – удобный инструмент информационной базы, обеспечивающий доступ ко всем данным сотрудника компании (кадровые документы, начисления, удержания, трудовая деятельность, личная информация и др.).

    По каждому новому сотруднику, зарегистрированному в информационной базе, можно провести различные операции:

  • Прием на работу – фиксируется факт заключения трудового договора с сотрудником. Необходим для оформления соответствующего приказа о приеме по унифицированной форме Т-1. Условия прима на работу заполняются условиям позиции штатного расписания;
  • Кадровый перевод – отражает изменения любых условий труда сотрудника (изменение должности, перемещение в другое подразделение, изменение вида занятости, изменение графика работы, изменение условий оплаты труда, изменение способа расчета или размера аванса);
  • Данные на начало эксплуатации – вводятся плановые начисления. Эти начисления автоматически будут начисляться сотруднику ежемесячно или с другой периодичностью при окончательном расчете зарплаты;
  • Изменение оплаты труда – отражает изменения действующих плановых начислений сотрудника и других условий оплаты труда, порядка расчета его аванса. Начисления применяют в целях учета рабочего времени сотрудника.
  • Изменение оплаты труда в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Поддерживается возможность назначать различные виды начислений. Например, в целях учета рабочего времени можно использовать следующие виды начислений:

  • Оплата по окладу – указывается размер месячной тарифной ставки (оклада) за полностью отработанный месяц;
  • Оплата по окладу (по часам) – от оплаты по окладу отличается только тем, что при расчете учитывается время в часах;
  • Оплата по часовому тарифу – указывается размер часовой тарифной ставки;
  • Оплата по дневному тарифу – указывается размер дневной тарифной ставки;
  • Сдельный заработок – указывается размер часовой тарифной ставки.
  • Также можно использовать начисления в виде надбавки за вредные условия, за выслугу лет, премия ежемесячная процентом и др.

    Плановый фонд оплаты сотрудников

    Для анализа фонда оплаты труда сотрудника по всей организации или подразделению возможно планировать ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений непосредственно при их назначении или изменении.

    Для облегчения и ускорения планирования фонда оплаты сотрудника предлагаются следующие возможности программы 1С:ERP Управление предприятием 2:

  • выполнение различного рода анализа с помощью специализированных аналитических отчетов;
  • выплата сотрудникам аванса процентом от тарифа;
  • использование для определения назначаемого сотруднику размера доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей;
  • использование при расчете тарифной ставки сотрудника совокупной тарифной ставки, в состав которой входят процентные и др. показатели.
  • Размер фонда оплаты труда сотрудника определяется автоматически с учетом известных на момент назначения начислений сведений и доступен для редактирования вручную.

    Изменения условий труда

    Реализована возможность отражения некоторых сценариев массового изменения условий труда (нескольким сотрудникам сразу):

  • Совмещение должностей – позволяет установить сотруднику доплату при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • Совмещение должностей в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

  • Доплата до среднего заработка – позволяет установить сотруднику доплату при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;
  • Индексация заработка – позволяет учесть факт повышения заработной платы сотрудника, всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца;
  • Изменение плановых начислений – позволяет учесть факт изменения условий оплаты труда (плановых начислений) нескольких сотрудников;
  • Изменение аванса – позволяет зафиксировать массовое изменение аванса всем сотрудникам организации, подразделения или произвольному списку сотрудников;
  • Перемещение в другое подразделение – позволяет провести массовое перемещение сотрудников между подразделениями, в том числе обособленными (выделенными на отдельный баланс). Доступно формирование приказов по унифицированной форме Т-5 (на каждого сотрудника формируется отдельный приказ).
  • Перемещение в другое подразделение в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Увольнение

    Реализована возможность учесть факт прекращения (расторжения) трудового договора с сотрудником (увольнения) и оформления соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8.

    Увольнение сотрудника в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    С даты, следующей за датой увольнения, сотруднику прекращается начисление зарплаты (прекращаются его плановые начисления), сотрудник не будет учитываться при формировании отчетности за следующие после даты увольнения периоды.

    Можно выполнить окончательный расчет с сотрудником и сформировать на его основании записку – расчет по унифицированной форме Т-6:

  • начислить положенную заработную плату за отработанную до дня увольнения часть месяца;
  • компенсировать неиспользованные дни основного отпуска, также дополнительных отпусков;
  • начислить выходное пособие в установленных законодательством случаях;
  • подготовить ведомость на выплату начисленных сумм в межрасчетный период.
  • После увольнения сотруднику можно начислить сохраняемый заработок на время трудоустройства. Для учета выплат бывшим сотрудникам используются данные по увольнению.

    Для анализа и повышения удобства кадрового учета и планового фонда труда используется набор аналитических отчетов:

  • Личные карточки Т-2;
  • Личные данные сотрудников;
  • Штатные сотрудники;
  • Уволенные сотрудники и др.
  • Воинский учет

    В программе 1С:ERP Управление предприятием 2 автоматизировано ведение воинского учета на предприятии. Поддерживается запись и хранение данных о воинском учете, а также автоматическое заполнение на их основании соответствующего раздела личной карточки сотрудника.

    Реализовано ведение учета граждан, стоящих на специальном воинском учете, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

    Для ведения общего воинского учета используются следующие возможности (соответствуют требованиям методических рекомендаций Генштаба ВС РФ):

  • Приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирование граждан, пребывающих в запасе;
  • Расписка в приеме от сотрудника документа воинского учета;
  • План работ по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
  • Сведения о гражданине, подлежащему воинскому учету;
  • Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках;
  • Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства;
  • Список граждан мужского пола 15 – и 16 – летнего возраста;
  • Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
  • Для ведения специального воинского учета забронированных граждан используются различные отчетные формы, регламентированные нормативными актами. Например, отчет о численности забронированных и работающих граждан – форма №6 и др.

    Для удобства ведения воинского учета и подготовки самих регламентированных форм используются различные аналитические отчеты:

  • Анализ изменений личных данных сотрудников;
  • Анализ карточек воинского учета;
  • Принятые и уволенные военнообязанные сотрудники и др.
  • Применение данных отчетов позволяет поддерживать в актуальном состоянии сведения о военнообязанных и сотрудниках призывного возраста организации.

    Для анализа принятых и уволенных сотрудников, подлежащих призыву, используется одноименный отчет – Призывник.

    В компании можно вести специальный воинский учет забронированных граждан. Например, в организации есть должности, относящиеся к летно–подъемному составу, плавсоставу и др. Наличие таких специалистов можно вывести в отчетности по бронированию. Данные отчетов заполняются на основании сведений, хранящихся в личных карточках сотрудников.

    Для анализа информации о численности работающих, а также забронированных граждан используется отчет Численность работающих и забронированных граждан (форма № 6).

    Для отражения данных по общей численности работающих, количество и процент забронированных в организации, а также приписанных к войскам – отчет Донесение о количестве граждан в запасе (форма № 11/МУ).

    Для получения информации об обеспеченности трудовыми ресурсами на период мобилизации и военное время – отчет Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

    Учет рабочего времени

    Реализована ведение учета рабочего времени сотрудников, что позволяет получить табель по унифицированной форме Т-13 и автоматически рассчитать повременную оплату труда.

    Каждому сотруднику при приеме на работу и при кадровых перемещениях можно назначить график работы. Этот график может быть заменен индивидуальным графиком на конкретный месяц.

    Для регистрации отклонений фактического времени от планового используется соответствующий инструмент – табель учета рабочего времени. Зарегистрированные отклонения можно применять для расчета начислений за периоды отклонений.

    Табель учета рабочего времени в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Для учета рабочего времени штатных сотрудников применяются графики работы. Графики могут быть общими или индивидуальными. Общий график назначается при приеме сотрудника на работу, при его кадровых перемещениях. Индивидуальные графики устанавливаются сотрудникам персонально.

    Для заполнения графиков работы применяется регламентированный федеральный или региональный производственный календарь.

    Графики работы позволяют учитывать вечерние и ночные часы.

    Реализована возможность вести графики неполного рабочего времени и графики суммированного учета времени.

    Для анализа данных по учету рабочего времени используется отчет Табель учета рабочего времени – Унифицированная форма Т-13.

    Отчет Табель учета рабочего времени. Унифицированная форма Т-13 в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Начисления

    Реализована возможность назначения широкого спектра видов начислений.

    В программе 1С:ERP Управление предприятием 2 используется набор типовых начислений:

  • повременная и сдельная оплата труда;
  • премии, вознаграждения;
  • стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, компенсации;
  • оплата больничных листов;
  • командировки;
  • отпускные и др.
  • Для всех начислений можно настроить, как они учитываются при расчете среднего заработка, НДФЛ, страховых взносов:

    При необходимости, список начислений может быть дополнен.

    Каждое назначение начисления является универсальным и применяется в специализированных документах для отражения различных операций:

  • Оплата больничного листа;
  • Болезнь без оплаты;
  • Оплата больничного листа, профзаболевание;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Компенсация отпуска;
  • Оплата отпуска;
  • Простой по вине работника;
  • Неявка по невыясненным причинам;
  • Прогул;
  • Оплата командировки;
  • Доплата за совмещение;
  • Сдельная оплата труда;
  • Повременная оплата труда и надбавки;
  • Премия и др.
  • Настройка вида начисления в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Результат начисления и непосредственно выполнение начисления производится в соответствии с формулой расчета:

  • По тарифной ставке (месячной, дневной или часовой);
  • Фиксированной суммой;
  • Сдельно за фактический период действий начисления;
  • Доплата до среднего заработка;
  • По среднему заработку для отпуска по календарным дням;
  • Как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и др.
  • Межрасчетные начисления и выплаты

    Поддерживается работа с начислениями, которые определяются не кадровыми документами, а специализированными документами.

    Сотруднику может быть начислена ежегодная и разовая премия. Реализована возможность выплаты сотруднику материальной помощи, в том числе в связи с рождением ребенка.

    Начисления сотруднику материальной помощи в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Есть возможность отразить факт получения сотрудником разовых доходов от работодателя, не являющиеся оплатой труда, например, компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях.

    Удержания

    Программа 1С:ERP Управление предприятием 2 позволяет производить различные виды удержаний:

  • удержания страховых взносов, как в государственный, так и в негосударственный пенсионный фонд;
  • удержания профсоюзных взносов;
  • плановые удержания по исполнительному документу суда или по соглашению об уплате алиментов.
  • Для вычисления суммы удержаний можно применять различные способы расчета:

  • фиксированной суммой;
  • процентом (от заработка, прожиточного минимума);
  • долей (от заработка, прожиточного минимума).
  • Удержание по исполнительному листу суда в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Реализован учет отсутствия сотрудников на рабочем месте.

    Для учета факта отсутствия сотрудников на рабочих местах используются различные виды операций:

  • Отпуск – позволяет учесть период времени, когда сотрудник находится в основном и (или) дополнительном отпуске или в оплачиваемом учебном отпуске;
  • Больничный лист – учитывает факт отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине заболевания, травмы, беременности, ухода за больным ребенком;
  • Командировка — отражает факт пребывания сотрудника в командировке;
  • Отпуск по уходу за ребенком – позволяет учесть факт отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет, а также назначения пособия на период такого отпуска;
  • Отпуск без сохранения зарплаты — позволяет зафиксировать факт нахождения сотрудника в отпуске за свой счет, отпуске без оплаты согласно ТК РФ или дополнительном учебном отпуске без оплаты;
  • Отпуск по среднему заработку — позволяет учесть факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, например, в связи с исполнением государственных обязанностей или сдачей крови;
  • Прогул, неявка — учитывает факт отсутствия сотрудника на рабочем месте по невыясненной причине.
  • Для регистрации отсутствия сотрудников используются различные специализированные документы прикладного решения.

    Прогул, неявка в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Расчет зарплаты

    Программа 1С:ERP Управление предприятием 2 содержит универсальный инструмент по расчету заработной платы в соответствии с учетной политикой организации и спецификой ее работы.

    Расчет оплаты труда штатных сотрудников связан с расчетом других параметров:

  • оплата по договорам гражданско-правового характера;
  • удержания в счет погашения займов сотрудников;
  • удержания по исполнительным листам и по добровольным страховым взносам;
  • удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • начисление страховых взносов.
  • Начисление зарплаты и страховых взносов в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Вместе с зарплатой можно начислить ежемесячную и/или квартальную премию.

    Начисленные суммы зарплаты и страховых взносов могут относиться на различные затраты (способы отражения зарплаты). Каждому способу отражения настраивается своя статья расходов и аналитика. Распределение затрат производится по правилам распределения, установленным для статьи расходов.

    Для учета в составе затрат зарплата может быть передана в оперативный учет при помощи соответствующего инструмента – Отражение зарплаты в финансовом учете. Документ позволяет отразить операции удержания, начисления, взносы, НДФЛ, проценты по займам в оперативном учете.

    Отражение зарплаты в финансовом учете в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    Выплата зарплаты

    По факту произведенных начислений и удержаний определяются причитающиеся к выплате суммы. Программа 1С:ERP Управление предприятием 2 позволяет подготовить зарплатные ведомости для выплаты этих сумм — автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать соответствующие печатные формы.

    Ведомости можно оформить и без предварительного расчета сумм и их начислении, например, для выплаты аванса заданной суммой.

    Причитающиеся суммы можно выплачивать сотрудникам, как по безналичному расчету, так и наличными деньгами.

    В зависимости от места выплаты производить выплату зарплаты можно разными способами:

  • зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта;
  • через кассу;
  • перечислением на произвольный счет в банке;
  • через раздатчика (в роли раздатчика могут выступать руководители подразделений).
  • Для оформления выплат сотрудникам разными способами программа содержит различные печатные и электронные формы документов.

    Ведомость в банк в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

    При оформлении выплаты зарплаты можно учесть различные операции:

  • выплата аванса (в результате предварительного расчета за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа);
  • выплата в межрасчетный период, т.е., отдельно от выплаты аванса или зарплаты (суммы отпускных выплат, материальная помощь, командировочные, расчет при увольнении, прочее и т.п.);
  • выплата по результатам окончательного расчета за месяц (выплата зарплаты).
  • Для ведения учета депонентов используются соответствующие инструменты программы 1С:ERP Управление предприятием 2 – депонирование зарплаты, выплата депонированной зарплаты, списание депонированной зарплаты.

    Данные по учете депонентов используются для формирования отчетной формы — Книга учета депонентов.

    Взаиморасчеты с сотрудниками

    Реализована возможность ведения учета выданных займов сотрудникам. Заем может выдаваться сотруднику единовременно или частями – отдельными траншами. Возвращаться заем может также единовременно или частями, как правило, путем удержания из заработной платы. При этом поддерживается возможность самостоятельного погашения займа сотрудником в произвольные моменты времени.

    Для ведения учета по выданным займам сотрудникам используются следующие возможности:

  • регистрация условий предоставления займа сотруднику со стороны организации (сумма, процентная ставка, срок погашения, порядок погашения займа, необходимость исчисления и обложения налогом на доходы);
  • Договор займа сотруднику в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

  • отражение факта единовременной выдачи займа сотруднику;
  • отражение факта выдачи займа сотруднику отдельными траншами;
  • отражение изменений условий договора (сумма займа, процентная ставка, сроки погашения, размер ежемесячного платежа, параметры предоставления отсрочки платежей, порядок налогообложения на доходы материальной выгоды);
  • отражение факта возврата денег от сотрудника.
  • Сумма начисленных платежей за пользование заемными средствами, а также суммы в счет погашения процентов и основного долга, материальная выгода и соответствующий ей НДФЛ рассчитываются автоматически.

    При исчислении процентов за пользование заемными средствами используется фактический ежедневный остаток непогашенного займа с учетом внесенных сумм.

    Расчет налогов и взносов

    Реализовано ведение учета доходов и начисления обязательных страховых взносов, а также подготовка соответствующей отчетности.

    Для полноценного формирования отчетности по страховым взносам необходимо отражать уплату взносов во внебюджетные фонды – отдельно по видам платежей.

    Для исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) используются различные инструменты.

    Для исчисления НДФЛ и формирования налоговой отчетности применяется классификатор видов доходов (НДФЛ). Кроме стандартных и имущественных вычетов по НДФЛ, используется возможность учитывать социальные вычеты. Социальные вычеты определяются автоматически в суммах произведенных удержаний добровольных страховых взносов в ПФР или негосударственный пенсионный фонд.

    Реализована возможность перерасчета НДФЛ, удержанного с сотрудника в прошлых периодах, а также возврата излишне удержанного НДФЛ на основании заявления сотрудника. Также доступна корректировка учета доходов для целей исчисления НДФЛ и возможность отражения получения доходов, не связанных с зарплатой.

    Поддерживается возможность подготовки отчетности по НДФЛ, в том числе предъявляемую в налоговый орган.

    Реализована возможность подготовки сведения персонифицированного учета Пенсионного фонда:

  • анкетные данные сотрудника;
  • сведения о стаже, включая особые виды стажа, дающие право на досрочное начисление пенсии;
  • сведения о страховых взносах, включая добровольные страховые взносы.
  • Сведения можно подготовить в бумажном и электронном виде.

    Для сдачи отчетности в территориальный орган ПФР можно воспользоваться сервисом «1С-Отчетность».

    Для формирования комплекта отчетных форм используется универсальное рабочее место Квартальная отчетность в ПФР, применение которого позволяет произвести всю цепочку действий, связанных с отправкой отчетности, начиная с автоматического заполнения документов, и заканчивая проверкой сведений, в том числе внешними программами проверки, и отправкой непосредственно в территориальный орган ПФР с использованием сервиса «1С-Отчетность».

    Рабочее место Квартальная отчетность в ПФР в программе 1С:ERP Управление предприятием 2

     Предыдущий   Дальше

    Часто задаваемые вопросы
    Что такое ERP-система?
    Какая выгода от внедрения ERP?
    Как выбрать подходящую систему для предприятия?
    Каковы основные модули ERP?
    Каковы основные сложности при внедрении?
    Консультант фирмы ООО АйТи Консалтинг
    Илья
    Илья
    Эксперт портала ERP4u.ru
    Задать вопрос
    Консультации по вопросам автоматизации на базе ERP-систем:

    — Установка и настройка систем 1С
    — Сопровождение программ
    — Типовая и нетиповая доработка
    — Проектное внедрение системы под ключ
    — Помощь и консультация по сдаче отчетов
    Рейтинг
    Поделиться с друзьями
    ERP4u

    Задать вопрос